joomla template

Главный бухгалтер: Юлия Анатольевна

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

сайт: www.buhuslugi72.ru

ЗВОНИТЕ:   8-922-476-13-34

Четверг, Июль 27, 2017

Бухгалтер вне штата

Бухгалтер вне штата – это хорошее решение для небольших и средних фирм. Для таких предприятий это будет только плюсом. Тем более, если фирма молодая, и только начинает развиваться, у них нет достаточного объема работ для бухгалтера на постоянной основе. Стоимость услуг бухгалтера вне штата в несколько раз ниже стоимости главного. Ведь можно сэкономить на заработной плате сотрудника, сократятся отчисления с фонда заработной платы. Есть возможность привлечь надежного, опытного и грамотного профессионала за меньшее вознаграждение. Не надо выделять отдельный компьютер и рабочее место, то есть сократятся затраты на обеспечение технической базой и аренду офисного помещения. Сильно сократятся, и даже могут полностью отсутствовать затраты на программное обеспечение деятельности, специальную литературу, курсы повышения квалификации специалиста (чаще всего бухгалтер по совместительству может получить все это на основном месте работы).

При приеме на работу бухгалтера по совместительству с ним необходимо заключение грамотно составленного договора, который регулирует сотрудничество. Ведь он будет не просто человеком, который оказывает услугу, а именно внештатным специалистом, обязанности которого будут четко ограничены и оговорены.

В договоре должна быть прописана степень ответственности специалиста вне штата, необходимо обратить внимание на конфиденциальность, то есть  неразглашение личных данных работников, соблюдение коммерческой и служебной тайн.

Необходимо тщательно проверить, насколько квалифицирован приглашенный специалист. На ведении бухгалтерии небольших фирм фактически подрабатывать может кто угодно. Практика показывает, что с приходящим бухгалтером сотрудничество внезапно может прерваться, в особенности, когда договор заключали на разовые работы.

При поиске бухгалтера по совместительству можно опираться на рекомендации, отличное резюме, на имеющиеся у соискателей документы, которые подтверждают их квалификацию.

При заключении трудового договора бухгалтер вне штата должен показать работодателю паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, документ о профессиональной подготовке или образовании. Трудовая книжка не нужна, потому что ее заводят только на сотрудников, которые у данного работодателя работают постоянно. Но если сотрудник хочет информацию о его совместительстве могут быть занесены в трудовую книжку на основании документа, который подтверждает совместительство по месту основной работы (статья 66 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть прописано, что работа является совместительством. Также в приказе о приеме на работу указывают, что работа осуществляется по совместительству. Совместитель может работать не больше 4 часов. По итогам месяца количество часов, которые отработал совместитель, не должно превышать половину нормы рабочего времени за такой же период основного работника. Данные запреты не действуют, если по основному месту работы совместитель приостановил трудовую деятельность из-за задержки заработной платы.

Заработную плату совместителям начисляют согласно отработанному времени, все это зависит от выработки или других условий, которые предусмотрены трудовым договором. Те, кто работает по совместительству в районах с установленными специальными коэффициентами и надбавками, за свой труд плату получают с учетом данных надбавок и коэффициентов (ст. 285 ТК РФ). Совместителям положены все компенсации и гарантии, кроме расположенных при совмещении работы с учебой, если человек работает в районах Крайнего Севера и в местностях, которые к ним приравнены.

Согласно Трудовому кодексу оплату труда сотруднику вне штата можно производить в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ).

Совместителю отпуск дают, как и на основном месте работы, то есть не меньше 28 календарных дней за каждый год, который он отработал. Совместителю должны дать отпуск, спустя полгода, после устройства на работу. Если у работника по совместительству отпуск длится меньше, нежели на основном рабочем месте, то на основании его просьбы работодатель может отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

А если выясняется во время увольнения, что дней отпуска было использовано больше, нежели, получается, по записке-расчету, тогда из зарплаты удерживают сумму, которая причитается на потраченные авансом дни отпуска. За неиспользованный отпуск компенсация при увольнении совместителя определяется согласно общим правилам.

Итак, бухгалтер по совместительству это лучший вариант не только для маленькой компании, которая начинает свою деятельность, но и для частных лиц. В такой форме сотрудничества для всех больше преимуществ, чем недостатков.

доска объявлений Липецк доска объявлений Краснодар доска объявлений Челябинск доска объявлений Иваново доска объявлений Белгород

Главный бухгалтер: Юлия Анатольевна.     8-922-476-13-34